【サステナビリティ・CSRのキーワード】

【サステナビリティ・CSR　全般】

• 15.サステナビリティレポートはなぜ発行するの？
• 16.NGOって何？
• 17.フィランソロピー／メセナ活動って何？
• 39.国連グローバルコンパクト
• 40.サステナビリティ
  （持続可能性）
• 49.ISO26000
• 59.BOPビジネス
• 68.CSV（シェアードバリューの創造）
• 69.世界の人口問題
• 70.日本の人口問題
• 78.ミレニアム開発目標（MDGs）
• 85.持続可能な開発目標（SDGs）
• 97.アニマル・ウェルフェア
• 100.シェアリング・エコノミー
• 108.統合報告書
• 111.エシカル消費
• 118.ISO20400
• 119.スチュワードシップ・コード
• 120.インパクト投資
• 121.サステナビリティ情報開示
• 124.コレクティブ・インパクト
• 126.シナリオ・プランニング
• 128.エンゲージメント

【環境】

• 114.プラネタリー・バウンダリー
• 122.TCFD
• 95.自然資本
• 87.食料ロス/廃棄物問題
• 11.生物多様性とは
• 12.金属資源
• 24.カーボン・オフセットってなに？
• 48.本業を通じて貢献する
• 50.水資源
• 53.食糧問題
• 56.気候変動への適応
• 76.水産資源
• 81.環境ラベル
• 83.環境マネジメントシステム
• 84.再生可能エネルギー
• 93.エコロジカル・フットプリント
• 96.カーボン・プライシング
• 101.循環型社会
• 102.パリ協定
• 103.SBTi（Science Based Targetイニシアチブ）
• 105.プラスチック問題
• 106.絶滅危惧種
• 109.パーム油問題
• 110.グリーンボンド
• 112.ダイベストメント
• 132.カーボン・ニュートラル
• 134.気候変動対策のスコープ1、2、3とは
• 135.サーキュラーエコノミー
• 137.環境と人権のつながり
• 139.グリーンウォッシュ

【人権・労働・多様性】

• 8.人権と労働
• 22.ワーク・ライフ・バランス
• 23.フェアトレード
• 51.社員ボランティア活動
• 52.森林資源
• 57.紛争鉱物
• 58.ライフサイクルアセスメント（LCA）
• 61.児童労働
• 63.消費者の権利
• 64.強制労働
• 74.人権侵害への加担
• 77.差別的な表現
• 79.ハラスメント
• 80.ユニバーサルデザイン
• 82.障がい者雇用
• 86.LGBTQ＋
• 89.人権デュー・ディリジェンス
• 91.世界の教育問題
• 92.日本の子どもの貧困問題
• 104.子どもの権利
• 116.顕著な人権課題
• 125.移民・外国人労働者
• 138.人的資本
• 140.DEI

【ガバナンス】

• 9.ダイバーシティ（多様性）
• 10.気候変動と企業
• 13.コーポレート・ガバナンス
• 14.サプライチェーンとサステナビリティ
• 60.コンプライアンス
• 62.腐敗行為の防止
• 73.カルテル
• 75.情報セキュリティ
• 136.コーポレートガバナンス・コードってなに？

【ESG投資】

• 90.ESG評価
• 99.サステナブル投資
  （ESG投資）
• 123.ESGインデックス（指数）

【サステナビリティ・CSRの基本】

• 2.CSRとその発展
• 3.時代のとらえ方
• 4.ステークホルダーって誰？
• 5.どこまでがサステナビリティ/CSR？
• 6.サステナビリティ/CSR課題　-社会問題編-
• 7.サステナビリティ/CSR課題　-環境問題編-
• 127.サステナビリティ/CSRとESG、SDGs

【サステナビリティ・CSRにおいて大切なこと】

• 46.マテリアリティを特定する
• 45.世界の課題に目を向ける
• 47.ステークホルダーと協働する

【クイズにチャレンジ】

• 43.サステナビリティ/CSR理解の力試し ‐ 基本編 ‐
• 44.サステナビリティ/CSR理解の力試し ‐ 応用編 ‐
• 129.サステナビリティ/CSR理解の力試し‐ 気候変動 ‐
• 131.サステナビリティ/CSR理解の力試し - SDGs -
• 141.サステナビリティ/CSR理解の力試し -ビジネスと人権-

【各部門とサステナビリティ】

• 25.営業部とサステナビリティ
• 26.人事部とサステナビリティ
• 27.購買部とサステナビリティ
• 28.経営企画とサステナビリティ
• 29.IRとサステナビリティ
• 30.法務とサステナビリティ
• 31.広報とサステナビリティ
• 32.生産とサステナビリティ
• 33.マーケティングとサステナビリティ
• 34.R&Dとサステナビリティ
• 35.支店・工場でのサステナビリティ
• 36.CS部門とサステナビリティ

【階層別のサステナビリティ／CSR】

• 37.新入・若手社員
• 38.中堅社員
• 41.部門長
• 42.経営層（社長・役員）

【オフィスでできること】

• 18.オフィスから考えるサステナビリティ　文書管理編
• 19.オフィスから考えるサステナビリティ　電気編
• 20.オフィスから考えるサステナビリティ　水編
• 71.オフィスから考えるサステナビリティ　交通・移動編
• 72.オフィスから考えるサステナビリティ　人権尊重編

【SDGｓピックアップ】

• 88.世界の貧困問題
• 94.ジェンダー平等
• 98.持続可能な消費と生産
• 107.健康と福祉
• 113.働きがい／ディーセント・ワーク
• 117.SDGsと日本政府の取り組み
• 133.海の豊かさを守ろう

【CSRの地域的・歴史的背景】

• 1.CSRって何？
• 65.米国のCSR
• 66.欧州CSR/サステナビリティの歴史
• 67.日本のCSR/サステナビリティの歴史
• 115.アジアのCSR/サステナビリティの歴史

【よくある質問】

• 54.よくある質問　その１
• 55.よくある質問　その２